index d’égalité professionnelle à l’IPC

A ce titre, la note globale sur l’année 2023, issue des indicateurs prévus par la loi du 5 septembre 2018 est de 93/100 points.

Détail du calcul de la note globale pour l’index d’égalité professionnelle à l’Institut Paoli-Calmettes :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes > 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes > 20/20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes > 15/15
• Ecart relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année
  suivant leur retour de congé maternité > 15/15
• Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés
  ayant perçu les plus hautes rémunérations > 5/10

Représentation équilibrée F/H dans les instances dirigeantes 2022

La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain », a instauré une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés.

Selon cette loi, les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026.  

Cet objectif sera porté à 40% à partir de mars 2029.

En 2023, l’Institut Paoli-Calmettes présente un taux de 53% de femmes dans les instances dirigeantes, contre 46.9% d’hommes.